伴随公考招录偏向应届生趋势，应届生成为了公职考试的主力大军，茫茫人海中，往届生应当怎么样防止角逐，凸显自己优势呢？大伙可以从这三点入手：

1、考试报名优势

角逐小

各位考生都了解报岗需要贴合自己条件进行选择，可以发现职位表中不少职位明确需要了“两年以上基层工作历程”“特设职位”等，这类门槛限制一定量上减少了考试报名比，是往届生的最佳选择条件。

起点高

限制了“特设职位”“两年以上基层工作历程”等特殊工作历程的职位，这类职位相对于应届生可以考试报名的职位来讲起点会更高些。

部分人可以考试报名应届生职位

假如你还在两年择业期内，满足必须要求可以考试报名应届生职位。

参考2021年国家公务员考试中关于“应届毕业生”的需要：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

2、备考优势

经验丰富

相对应届生而言，在职职员的自我规划、适应能力更强；工作历程致使对于考试中的知识与热门等政策条例会愈加知道熟知，对申论中的政策解析会愈加深刻，可以说源于己的看法。

3、实战优势

在笔试的行测知识和热门方面，在职考生由于阅历和工作经验比应届生丰富，所以得分率会更高。

在申论方面，由于在职考生有着丰富的基层工作历程，在剖析和解决问题、贯彻实行方面会更具备优势，对于语言的表达能力会愈加娴熟。

而且职场历程，也会让考生对于人际关系、计划组织、应对应变、解决问题的能力更好，剖析问题和解决问题时会愈加具备针对性和全方位性。